Gestão de pessoasIndicadores de rh

• (FGV 2016)

Uma empresa de grande porte, atuando em um mercado dinâmico, investe recursos consideráveis em treinamento e desenvolvimento (T&D). A cultura da empresa é voltada para a excelência, e a direção acredita que os investimentos em T&D são a melhor forma de valorizar o capital humano. A direção da empresa quer utilizar indicadores para medir os resultados dos investimentos em treinamento e desenvolvimento, ao nível organizacional. Seria um indicador adequado:


A) custo total de T&D por empregado;

B) turnover;

C) tempo médio de treinamento por empregado;

D) grau de satisfação com a organização;

E) número de acidentes de trabalho.


Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 13

Vamos para o Anterior: Exercício 11

Tente Este: Exercício 26

Primeiro: Exercício 1

VOLTAR ao índice: Gestão de pessoas