PortuguêsCoesão e coerência
- (VUNESP 2016)
A rapidez da Internet e o fácil acesso à troca de informação começam a tornar obrigatória uma revisão das relações
trabalhistas. Hoje bastam um computador e uma conexão
wi-fi para estabelecer uma relação profissional. Munidos de
smartphones, tablets e notebooks, profissionais passam a
trabalhar de qualquer lugar, seja em casa, seja no parque ou
no escritório – ambiente cada vez mais descartável. É uma
mudança radical, já nomeada de “revolução do emprego flexível”.
O risco, para os críticos desse movimento, pode ser
o início de uma peleja entre empregadores e funcionários,
com a deterioração das condições de trabalho. A cada ano, a
adoção desse novo método aumenta em até 70%, em substituição
à forma tradicional de bater ponto.
O economista inglês Guy Standing, autor de O Precariado:
a Nova Classe Perigos a, livro sobre as atuais condições
instáveis de trabalho, afirma que o novo método tem espalhado
insegurança. Ele calcula que, em cinco anos, uma em
cada três relações trabalhistas será realizada on-line. Para
Standing, é urgente achar uma forma de fazer a transição
sem que, no caminho, funcionários tenham direitos desrespeitados.
Já os defensores do trabalho on-line apostam que a transformação
aliviará crises de desemprego, eliminará a ideia de
escassez de mão de obra e fundará o conceito de meritocracia
global. Funcionários não serão avaliados por quão bem
se relacionam com chefes. No trabalho on-line, ninguém tem
rosto e, por isso, todos passam a ser julgados apenas pela
eficiência. Gostemos ou não, é irreal combatê-lo. Nas palavras
do escritor George Bernard Shaw: “O homem razoável
se adapta ao mundo; o insensato persiste em tentar adaptar
o mundo a ele.”
( Veja. 28.10.2015.
Adaptado )
As expressões em destaque nas frases “ A cada ano, a adoção desse novo método aumenta em até 70%, em substituição à forma tradicional de bater ponto.” e “Funcionários não serão avaliados por quão bem se relacionam com chefes.” assumem no contexto, respectivamente, sentido de
A) tempo, espaço, modo.
B) referência, especificidade, causa.
C) modo, situação, afirmação.
D) tempo, limite, intensidade.
E) limite, modo, intensidade.
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