Gestão de pessoasAplicando pessoas

• (COSEAC 2021)

Para o cumprimento de sua missão e objetivos, traçados pelo planejamento, torna-se necessária a implantação de um sistema de avaliação de desempenho. Maximiano (2015) afirma que “uma das finalidades mais importantes do processo de controle é dar ao gestor elementos para fornecer feedbackaos integrantes de sua equipe. Fornecer feedbackàs pessoas é o processo de avaliar, informar e reforçar, ou corrigir o desempenho humano”. Conforme Maximiano (2015), são atributos de um processo de avaliação de desempenho:


A) Rapidez, descrição em lugar de julgamento, administração de recompensas e ação corretiva.

B) Dinamicidade, julgamento de ações, premiações ou punições e desenvolvimento interpessoal.

C) Dinamicidade, exposição de julgamento, proporcionar premiações ou punições e ação corretiva.

D) Rapidez, julgamento de ações, prever premiações ou punições e desenvolvimento interpessoal.

E) Rapidez, descrição em lugar de julgamento, premiações e aplicação de punições e ação corretiva.


Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 48

Vamos para o Anterior: Exercício 46

Tente Este: Exercício 14

Primeiro: Exercício 1

VOLTAR ao índice: Gestão de pessoas