Gestão de pessoasAgregando pessoas (2)

• (VUNESP 2020)

Numa análise sobre gênero do seu quadro de pessoal, o diretor de RH percebeu que a quantidade de mulheres nos cargos de chefia era de apenas 10%, ou seja, 90% dos cargos de gerência e diretoria eram ocupados por homens. Diante disso, e buscando melhorar a equidade de gênero, o diretor de RH propôs corretamente à sua equipe o seguinte tipo de recrutamento e seleção de pessoas:


A) equitativo.

B) por competências.

C) meritocrático.

D) misto.

E) às cegas.


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