PsicologiaPiscologia e organizações

• (CESGRANRIO 2010)

O modelo de comparação e análise de como as empresas administram seu pessoal, chamado sistemas de administração de Likert, leva em conta quatro sistemas: o autoritário-coercitivo, o autoritário-benevolente, o consultivo e o participativo. Dentre as inúmeras variáveis que podem compor o quadro de cada um desses sistemas, está o relacionamento interpessoal que define como se estabelecem as relações entre as pessoas e qual é o grau de liberdade em seus relacionamentos. Assim sendo, como se constitui o relacionamento interpessoal em um sistema administrativo autoritário-benevolente?



A) O relacionamento entre as pessoas é considerado prejudicial à empresa e à execução do trabalho, sendo a organização informal vedada.

B) As relações interpessoais são toleradas em um clima de condescendência relativa, tendo pouca ocorrência.

C) Os cargos e tarefas são projetados para isolar as pessoas umas das outras, tentando evitar assim as relações humanas.

D) A empresa privilegia o relacionamento humano, permitindo a formação de grupos e de equipes transitórias.

E) O relacionamento interpessoal se baseia na confiança mútua entre as pessoas e não em esquemas formais.


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