Gestão de pessoasGestão de conflitos
- (CESGRANRIO 2012)
João é gerente de uma unidade de negócios e, para solucionar um conflito entre as equipes de vendas e de logística, forçou a adoção de uma solução que impôs a vontade de uma das partes sobre a outra.
João adotou um estilo de administração de conflitos denominado
A) acomodação
B) colaboração
C) competição
D) cooperação
E) evitação
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