Direito do trabalhoHoras extras

• (FCC 2014)

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho “ poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias”. Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, fará o trabalhador jus ao pagamento


A) das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da sua efetiva realização.

B) das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.

C) de uma indenização relativa à média das horas extras prestadas acrescidas de 50%.

D) de uma indenização relativa à média das horas extras prestadas acrescidas de 25%.

E) de uma indenização apenas relativa à média das horas extras prestadas.


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