Gestão de pessoasDesenvolvendo pessoas
- (NC-UFPR 2015)
Brandão (2006) aponta que, embora a educação corporativa seja posta pela literatura como uma função empresarial à parte, ela permanece fundamentalmente como uma função da gestão de pessoas, independentemente de sua configuração e estatuto. Nessa perspectiva, é uma característica da educação corporativa:
A) uso de uma linguagem diferenciada nos processos de capacitação, dependendo do cliente.
B) promoção de programas de capacitação orientados para os objetivos das instituições parceiras.
C) atuação a partir de uma estratégia mercadológica aliada à função de gestão de pessoas.
D) integração de conhecimentos de produção científica de áreas específicas de Exatas e da Saúde.
E) uso dos programas de capacitação orientados para os objetivos da organização.
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