Administração geralDesenvolvimento organizacional (do)

• (Quadrix 2016)

A adoção de uma política de avaliação de desempenho representa uma ferramenta importante para o desenvolvimento de uma cultura voltada para resultados. Tal afirmação é baseada no pressuposto de que o alinhamento de objetivos individuais e das equipes às metas da organização implica o maior envolvimento dos funcionários de todos os níveis, os quais passam a se sentir pessoalmente responsáveis pelo desempenho da organização. No nível de equipes, áreas ou até mesmo no nível institucional, a avaliação de desempenho possibilita, entre outros: I. maior alinhamento das unidades da organização com suas metas e objetivos estratégicos. II. o desenvolvimento de uma visão particularizada por parte dos indivíduos em relação à organização. III. o desenvolvimento do espírito de equipe e a percepção da interdependência entre áreas e pessoas. Pode-se afirmar que:


A) somente I está correta.

B) somente II está correta.

C) somente III está correta.

D) há apenas duas afirmativas corretas.

E) todas estão corretas.


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