Legislação federalDecreto 5.707 de 2006
- (PR-4 UFRJ 2016)
A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, instituída em 2006 pelo Governo Federal, tem em seu cerne, enquanto modelo, a Gestão por Competências, que pode ser entendida como “a gestão da capacitação orientada para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores, visando ao alcance dos objetivos da instituição”.
Assinale a alternativa que NÃO caracteriza o
sistema de Recursos Humanos da Administração
Pública direta, autárquica e fundacional.
A) Sistematização do Plano de Desenvolvimento dos Servidores – capacitação – a partir das necessidades reais, e não de demandas aleatórias, capazes de agregar valor à organização e ao indivíduo, com foco em resultados.
B) Fixação de remuneração variável, tendo em vista as competências mapeadas e desenvolvidas no servidor público.
C) Aproveitamento de talentos existentes na organização.
D) Construção de modelos “informais de capacitação e desenvolvimento” de baixo custo, como aprendizado no ambiente, pesquisas e tutoria/ coaching .
E) Motivação, uma vez que o servidor torna-se responsável pelo seu desenvolvimento.
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