Gestão de pessoasAnálise e descrição de cargos

• (COMPERVE 2016)

A análise e a descrição de cargos implicam relacionar o que o ocupante faz, como faz, porque faz e em qual ambiente irá trabalhar. Os fatores de especificações na análise e na descrição de cargos são:


A) condições de trabalho, requisitos físicos, unidades de trabalho e nível de descentralização.

B) requisitos físicos, condições de trabalho, nível de autoridade e grau de centralização.

C) responsabilidades, requisitos mentais, divisão do trabalho e estrutura organizacional.

D) requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades e condições de trabalho.


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