Gestão de pessoasAnálise e descrição de cargos

• (FDC 2015)

Uma empresa pretende redesenhar seus cargos utilizando o conceito de modelo contingencial. Dessa forma, passa a ser uma orientação central para esse redesenho de cargos a:


A) dinâmica do desenvolvimento pessoal do ocupante e do desenvolvimento tecnológico da tarefa;

B) busca pela cadência e medição por estudos de tempo e movimento;

C) estabilidade e permanência no processo criativo de longo prazo;

D) relevância do contexto do cargo, das pessoas, grupos sociais;

E) padronização das atividades humanas dentro do processo de produção.


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