Gestão de pessoasAnálise e descrição de cargos

• (VUNESP 2012)

A entrevista é o método mais utilizado para buscar dados a respeito dos cargos e determinar seus deveres e responsabilidades. Contudo, esse método apresenta pontos positivos e negativos. Assinale a alternativa que apresenta um ponto negativo do método da entrevista.



A) O ocupante do cargo aponta suas atividades e comportamentos que outras pessoas não conseguiriam definir.

B) Propicia oportunidade para mostrar as possíveis frustrações que o cargo impõe, mas que o supervisor não percebe.

C) O ocupante pode legitimar sua visão do cargo para obter vantagens pessoais quanto a remuneração ou a importância de seu cargo.

D) É um método simples e rápido para obter informações, o que impede distorções de dados, falsificações ou preconceitos.

E) Proporciona ao ocupante do cargo uma perspectiva pessoal sobre os seus deveres, o que o impede de exagerar ou minimizar certas responsabilidades.


Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 5

Vamos para o Anterior: Exercício 3

Tente Este: Exercício 12

Primeiro: Exercício 1

VOLTAR ao índice: Gestão de pessoas