Direito do trabalhoAlteração interrupção e suspensão do contrato de emprego

• (FCC 2022)

Basílio, empregado da área financeira, por mútuo acordo com a sua empregadora Ra Tim Bum Eventos Ltda., trabalha desde 2020 em regime de teletrabalho. Necessitando de uma presença constante nas dependências da empresa, a empresa pretende retornar Basílio ao trabalho presencial. Nessa hipótese, poderá implementar a retomada


A) com a concordância do empregado, desde que observe prazo mínimo de 45 dias para a transição, registrado em aditivo contratual.

B) salvo recusa de Basílio, observando o período mínimo de 30 dias para a transição, registrado em aditivo contratual.

C) com a concordância do empregado, desde que observe prazo mínimo de 60 dias para a transição, registrado em aditivo contratual.

D) independente da concordância do empregado, observando o período mínimo de 30 dias para a transição registrado em aditivo contratual.

E) por sua determinação própria, observando o período mínimo de 15 dias para a transição, registrado em aditivo contratual.


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