Direito administrativoControle da administração pública

• (UFCG 2016)

É essencial, para a moderna administração pública, a compreensão da sistemática para a avaliação de desempenho como um instrumento integrado das práticas de gestão de recursos humanos. Assim, a avaliação de desempenho se empenha na prática de:


A) Desenvolver pessoas: indicar os pontos fortes e fracos, as potencialidades a serem ampliadas e as fragilidades a serem corrigidas.

B) Manter pessoas: indicar se as pessoas estão sendo adequadamente recompensadas.

C) Aplicar pessoas: localizar pessoas com características e atitudes adequadas aos negócios.

D) Agregar pessoas: indicar se as pessoas então bem integradas aos seus respectivos cargos e tarefas.

E) Monitorar as pessoas: indicar o desempenho e os resultados alcançados pelas pessoas.


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