Gestão de pessoasO papel da área de recursos humanos
- (FGV 2017)
Para criar valor e gerar resultados em um contexto dinâmico, a área de RH precisa desempenhar papéis múltiplos. Esses papéis derivam dos diferentes focos de atenção que a área e seus profissionais precisam desenvolver, no que se refere à dimensão do horizonte de tempo (curto/longo prazos) e à dimensão dos processos/pessoas. O papel conhecido como “administração da contribuição dos funcionários” combina o foco operacional, de curto prazo, ao foco nas pessoas.
O resultado esperado do desempenho adequado desse papel é:
A) a construção de uma cultura voltada para o desempenho;
B) o aumento do envolvimento e da capacidade dos funcionários;
C) a execução da estratégia;
D) a construção de uma infraestrutura eficiente;
E) a criação de uma organização renovada e renovadora.
Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 18
Vamos para o Anterior: Exercício 16
Tente Este: Exercício 76
Primeiro: Exercício 1
VOLTAR ao índice: Gestão de pessoas