Gestão de pessoasVisão geral da área de rh na organização
- (COMVEST UFAM 2019)
A estratégia de gestão de RH configurada por Peter Senge como um modelo que congrega as práticas capazes de estimular as pessoas que trabalham nas organizações a compartilharem os seus conhecimentos, gerando inteligência organizacional, é denominada de:
A) aprendizagem organizacional.
B) inteligência corporativa.
C) Balanced Scorecard.
D) dinâmica de grupo.
E) treinamento.
Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 76
Vamos para o Anterior: Exercício 74
Tente Este: Exercício 5
Primeiro: Exercício 1
VOLTAR ao índice: Gestão de pessoas