Gestão de pessoasAgregando pessoas
- (CESPE / CEBRASPE 2019)
Os desafios para a gestão de pessoas nas organizações contemporâneas destacam a nova postura da atividade de seleção de pessoas. Nesse sentido, essa nova postura corresponde à tendência de
A) manter as atividades de seleção nas próprias equipes a despeito das alterações organizacionais.
B) manter as atividades de seleção em departamentos centrais a despeito das alterações organizacionais.
C) centralizar as atividades de seleção — originalmente executadas pelas próprias equipes de trabalho — em departamentos centrais.
D) descentralizar as atividades de seleção — originalmente executadas por departamentos centrais — para as próprias equipes de trabalho.
E) reduzir a quantidade de seleções realizadas em função da propensão de haver maior estabilidade do emprego nas organizações.
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