Gestão de pessoasAgregando pessoas
- (FCC 2012)
Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos:
A) características do cargo e exigências do candidato.
B) exigências do cargo e características do candidato.
C) características da função e exigências da organização.
D) exigências da função e características da organização.
E) características do cargo e exigências da função.
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