Gestão de pessoasRemuneração e benefícios

• (CESGRANRIO 2010)

Um programa de salários deve levar em consideração o pacote de benefícios que compõe a contraprestação final do trabalho do empregado. Nessa perspectiva, os planos de benefícios sociais visam à (ao)


A) melhora do clima organizacional, elevando a moral dos empregados, a rotatividade e o absenteísmo.

B) melhora da qualidade de vida dos empregados, oferecendo conveniências avaliáveis em dinheiro e em compensação extra.

C) redução da rotação de pessoal e do absenteísmo, aumentando o bem estar do empregado e a satisfação no trabalho.

D) aumento da facilidade na atração e na manutenção de recursos humanos com a maximização do custo unitário de trabalho.

E) favorecimento da equidade das expectativas de remuneração dos empregados.


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