Gestão de pessoasCargos e salários

• (VUNESP 2012)

A eficiência de um sistema de avaliação de cargos e administração de salários fundamentae no desenvolvimento aprimorado da descrição e da especificação de cargos. A especificação de cargos é dividida em quatro grandes áreas. Assinale a alternativa que corresponde a essas áreas.



A) Emocional, de conhecimento, física e ambiental.

B) Intelectual, comportamental, de responsabilidades e de segurança.

C) Mental, de responsabilidades, física e de condições de trabalho.

D) Racional, física, operacional e comportamental.

E) Ocupacional, técnica, estrutural e de condições de trabalho.


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