Gestão de pessoasCargos e salários

• (VUNESP 2012)

Ao delinear um plano de carreiras, pelo menos duas estruturas são possíveis. Uma, através de cargos, compondo trajetórias de carreiras e outras, através de segmentos de carreiras, em que o enfoque principal é o indivíduo. Essas duas estruturas contemplam vários tipos de carreiras. O tipo de carreira que tem como pressuposto a mobilidade e a ascensão profissional do colaborador pelo exercício de funções gerenciais ou de ocupações na sua área de especialidade recebe o nome de carreira



A) por linha hierárquica.

B) por linha de especialização.

C) por linha generalista.

D) por linha de polivalência.

E) em Y.


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