Gestão de pessoasAnálise e descrição de cargos
- (FDC 2012)
O modelo de desenho de cargos que representa a abordagem mais ampla por considerar variáveis como pessoas, tarefas e estrutura da organização é conhecido como:
A) clássico
B) científico
C) tradicional
D) humanístico
E) contingencial
Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 6
Vamos para o Anterior: Exercício 4
Tente Este: Exercício 4
Primeiro: Exercício 1
VOLTAR ao índice: Gestão de pessoas