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Gestão de pessoasAnálise e descrição de cargos


EXERCÍCIOS - Exercício 5

  • (FDC 2012)

O modelo de desenho de cargos que representa a abordagem mais ampla por considerar variáveis como pessoas, tarefas e estrutura da organização é conhecido como:


A) clássico

B) científico

C) tradicional

D) humanístico

E) contingencial


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