Gestão de pessoasVisão geral da área de rh na organização
- (FCC 2013)
O desempenho organizacional é influenciado por um conjunto de práticas de gestão de pessoas e isso tem a capacidade de aumentar a vantagem competitividade organizacional. Essa descrição corresponde aos pressupostos que sustentam a
A) política de indicadores de pessoas.
B) gestão estratégica de pessoas.
C) assessoria de RH.
D) gestão de performance organizacional.
E) definição de estratégia organizacional.
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