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Gestão de pessoasVisão geral da área de rh na organização


EXERCÍCIOS - Exercício 14

  • (FCC 2013)

O desempenho organizacional é influenciado por um conjunto de práticas de gestão de pessoas e isso tem a capacidade de aumentar a vantagem competitividade organizacional. Essa descrição corresponde aos pressupostos que sustentam a


A) política de indicadores de pessoas.

B) gestão estratégica de pessoas.

C) assessoria de RH.

D) gestão de performance organizacional.

E) definição de estratégia organizacional.


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