Segurança e saúde no trabalhoLegislação trabalhista brasileira e internacional

• (UFLA 2014)

De acordo com a Portaria nº 797/2010, da Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, no que se refere à capacidade laborativa, é CORRETOafirmar:


A) A presença de doença, por si só, conduz ao afastamento do servidor, até que ele se sinta apto para o trabalho.

B) A presença de doença, por si só, leva ao afastamento do servidor, independentemente das alterações em sua capacidade laborativa.

C) A presença de doença leva à existência de incapacidade laborativa, independentemente da sua repercussão no desempenho das atividades.

D) A presença de doença, por si só, não significa a existência de incapacidade laborativa - o que importa é a sua repercussão no desempenho das atividades.


Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 25

Vamos para o Anterior: Exercício 23

Tente Este: Exercício 19

Primeiro: Exercício 1

VOLTAR ao índice: Segurança e saúde no trabalho