Direito do trabalhoAlteração interrupção e suspensão do contrato de emprego

• (FCC 2015)

Juliana, gerente regional de vendas e exercente de cargo de confiança, foi informada de que iria ser transferida para trabalhar na filial de sua empregadora, acarretando a mudança de seu domicílio, sem que fosse comprovada, pela empresa, a real necessidade de serviço naquele lugar e sem a sua anuência. Diante da situação apresentada, Juliana


A) é obrigada a aceitar a transferência, desde que receba o adicional de transferência de 25% sobre seu salário.

B) é obrigada a aceitar a transferência, uma vez que exerce cargo de confiança.

C) não é obrigada a aceitar a transferência, pois o cargo de confiança está restrito à região para a qual foi contratada.

D) não é obrigada a aceitar a transferência, sendo requisito essencial a comprovação pelo empregador da real necessidade de serviço.

E) é obrigada a aceitar a transferência, pois decorre do jus variandi do empregador, independendo da vontade da trabalhadora.


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