Gestão de pessoasVisão geral da área de rh na organização

• (ESAF 2016)

Os principais mecanismos e instrumentos de gestão estratégica de pessoas são, exceto:


A) o planejamento de recursos humanos no dimensionamento e a alocação dos perfis.

B) a tecnologia da informação, que permitiu melhorar o desempenho da gestão pública na transparência, no planejamento e na comunicação entre órgãos.

C) a gestão de competência na definição das competências e dos perfis profissionais necessários à organização.

D) a avaliação de desempenho e de competências analisa o desempenho das pessoas portadoras dos perfis profissionais já definidos.

E) a capacitação continuada com base nas competências deve ser um dos fatores para o estabelecimento do mérito e para a progressão da carreira.


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