Gestão de pessoasVisão geral da área de rh na organização

• (COSEAC 2009)

As “idéias-força” representam os valores subjacentes em umconceito ou prática na gestão de pessoas.Aidéia de que a gestão de pessoas deve alinhar a um só tempo os objetivos estratégicos e negociais da organização e o projeto profissional e de vida das pessoas denomina-se


A) desenvolvimento mútuo;


B) satisfação mútua;


C) consistência no tempo


D) integração mútua;


E) alinhamento;


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