Gestão de pessoasAgregando pessoas (2)

• (FCC 2022)

Suponha que a avaliação de desempenho levada a efeito em determinada organização pública tenha apresentado vício em função do comportamento do avaliador, que apenas considerou a performance mais recente dos avaliados, deixando de considerar o comportamento e os resultados individuais relativos a todo o período base da avaliação. Trata-se de vício denominado


A) Tendência Central.

B) Efeito Horn.

C) Efeito Halo.

D) Recenticidade.

E) Viés de Confirmação.


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