PsicologiaPsicologia e organizações

• (VUNESP 2020)

Existem diversos métodos de avaliação de desempenho nas organizações. Um deles é o método baseado em uma tabela de dupla entrada, sendo que nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho. Os fatores de avaliação constituem os critérios relevantes ou parâmetros básicos para avaliar o desempenho dos funcionários.
Trata-se do método conhecido como



A) incidentes críticos.

B) escolha forçada.

C) escalas gráficas.

D) trezentos e sessenta graus.

E) pesquisa de campo.


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