Gestão de pessoasGestão de conhecimento

• (FCC 2020)

O modelo behaviorista aplicado à aprendizagem organizacional


A) despreza aspectos comportamentais, sustentando que todos os indivíduos podem absorver conhecimento a partir de uma metodologia padrão.

B) procura explicar fenômenos complexos, como a aquisição de conceitos e a solução de problemas, considerando dados estatísticos.

C) sustenta que a repetição de ações é o que produz resultados mais consistentes na aprendizagem.

D) considera inútil a transmissão de informações, possuindo foco no desenvolvimento de habilidades cognitivas.

E) é pautado no estudo das relações entre o comportamento, os estímulos e as consequências, com foco em aspectos subjetivos.


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