Gestão de pessoasVisão geral da área de rh na organização
- (NC-UFPR 2019)
O funcionário fica ansioso ao ingressar num novo emprego, pois não sabe o que encontrará no ambiente de trabalho. A organização, por sua vez, precisa ter um funcionário que seja produtivo e que assimile os valores e a cultura organizacional, esperando que isso possa levá-lo a se sentir comprometido e motivado. Em geral, os programas de integração do novo funcionário apresentam o histórico da organização, a sua missão, os seus princípios e valores, o seu organograma, as suas políticas de recursos humanos, os seus principais produtos e serviços oferecidos ao público externo e as suas responsabilidades perante a sociedade. Algumas organizações têm adotado a criação de um contrato psicológico a ser apresentado no primeiro dia de trabalho. Esse contrato psicológico se caracteriza por:
A) termo de contrato assinado pelo funcionário e pela organização, definindo as responsabilidades de ambas as partes.
B) termo de contrato com a descrição do cargo, bem como as responsabilidades e deveres do ocupante do cargo.
C) acordo não escrito entre o funcionário e a organização, determinando as expectativas da organização em relação ao funcionário e as expectativas do funcionário em relação à organização.
D) acordo entre as partes – funcionário e organização –, definindo o plano de desenvolvimento da carreira do funcionário.
E) acordo que define a amplitude e autonomia do cargo em relação aos resultados esperados para servir de base para uma avaliação de desempenho.
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