Gestão de pessoasDesenvolvendo pessoas

• (UFMG 2019)

A aprendizagem organizacional ocorre quando se consegue implementar na organização um circuito duplo de aprendizagem, por meio de um círculo virtuoso no qual novas informações são utilizadas para desafiar ideias e conceitos já aceitos e bem estabelecidos. Desenvolvem-se, assim, novas perspectivas para o futuro.
As organizações em aprendizagem ( learning organizations) devem contar com alguns condicionantes, dentre eles,



A) a condução da resistência organizacional gerada pelos mecanismos de defesa e pelas contradições que envolvem a mudança.


B) a promoção da comunicação vertical entre os atores organizacionais e os departamentos, permitindo o maior acesso às informações.


C) a integração dos atores sociais na estrutura organizacional, sem que sejam utilizados os seus conhecimentos, habilidades e atitudes anteriores.


D) a iniciativa de garantir a continuidade dos conceitos, pressupostos e valores predominantes em um determinado contexto organizacional.



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