Administração públicaSiape
- (FGV 2018)
Uma instituição pública implantou a gestão de competências como prática de recursos humanos. As competências individuais foram mapeadas, e identificados os gaps de competências que precisam ser desenvolvidas nos planos de desenvolvimento individuais (PDIs). A primeira rodada de avaliação mostrou que um número expressivo de funcionários precisa desenvolver: conhecimentos de direito administrativo; disposição para trabalho em equipe; utilização do sistema de informática para controle de processos adotado pela instituição.
Tendo em vista os tipos de capacidade que precisam ser desenvolvidos, são ações de capacitação adequadas, respectivamente:
A) treinamento no cargo; ensino à distância (EAD); treinamento em sala de aula;
B) coaching ; jogos de empresas; ensino à distância (EAD);
C) treinamento em sala de aula; coaching ; simulações;
D) rotação de cargos; atribuição de projetos; ensino à distância (EAD);
E) treinamento em sala de aula; simulações; rotação de cargos.
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