Gestão de pessoasTreinamento e desenvolvimento
- (FCC 2018)
Quando o treinamento é baseado em competências, ele se baseia na lacuna existente entre as competências disponíveis e existentes e as competências necessárias
A) à direção da empresa, à área de recursos humanos ou à liderança.
B) à sociedade, ao grupo social ou à pessoa.
C) ao mercado, aos clientes em potencial ou ao cliente da empresa.
D) à organização, à unidade organizacional ou ao trabalho da pessoa.
E) ao mundo globalizado, ao mercado de trabalho, ao segmento de atuação da empresa.
Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 2
Tente Este: Exercício 2
VOLTAR ao índice: Gestão de pessoas