Gestão de pessoasTreinamento e desenvolvimento

• (FCC 2018)

Quando o treinamento é baseado em competências, ele se baseia na lacuna existente entre as competências disponíveis e existentes e as competências necessárias


A) à direção da empresa, à área de recursos humanos ou à liderança.

B) à sociedade, ao grupo social ou à pessoa.

C) ao mercado, aos clientes em potencial ou ao cliente da empresa.

D) à organização, à unidade organizacional ou ao trabalho da pessoa.

E) ao mundo globalizado, ao mercado de trabalho, ao segmento de atuação da empresa.


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