Gestão de pessoasDesenvolvendo pessoas

• (CESGRANRIO 2008)

A avaliação do treinamento mostra benefícios para a organização, o que leva autores a estudarem o treinamento sob diferentes níveis de avaliação. Borges-Andrade et al. (2002), ao classificarem os níveis de avaliação, destacam a importância de medir os efeitos do treinamento no desempenho do indivíduo no trabalho, diretamente relacionados aos objetivos do treinamento, ou em outros desempenhos, podendo aí ser incluídas as avaliações de impacto no indivíduo e na organização. Assim, nesse nível de avaliação, se focaliza a(o).


A) reação ao treinamento.


B) auto-avaliação


C) extensão da aprendizagem


D) profundidade dos conhecimentos.


E) comportamento no cargo.


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