Gestão de pessoasAbsenteísmo e rotatividade
- (COSEAC 2009)
O principal meio utilizado para diagnosticar e determinar as causas da rotatividade de pessoal costuma ser:
A) os planos de carreira;
B) as entrevistas de desligamento;
C) as fichas de avaliação e desempenho;
D) os pareceres de auditoria;
E) os papéis de trabalho do controle interno.
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