Gestão de pessoasVisão geral da área de rh na organização
- (COSEAC 2009)
As “idéias-força” representam os valores subjacentes em umconceito ou prática na gestão de pessoas.Aidéia de que a gestão de pessoas deve alinhar a um só tempo os objetivos estratégicos e negociais da organização e o projeto profissional e de vida das pessoas denomina-se
A) desenvolvimento mútuo;
B) satisfação mútua;
C) consistência no tempo
D) integração mútua;
E) alinhamento;
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