Gestão de pessoasAbsenteísmo e rotatividade
- (CEPERJ 2012)
A rotatividade de pessoal (fluxo de entradas e saídas dos funcionários) custa caro às empresas. Os custos de reposição de funcionários são divididos em custos de recrutamento, custos de seleção, custos de treinamento e custos de desligamento.
A alternativa que caracteriza custo de seleção é:
A) atendimento aos candidatos
B) checagem de referências
C) tempo dos instrutores
D) programas de integração
E) formulários e custo do processamento
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