PsicologiaPiscologia e organizações
- (FCC 2013)
O estilo de conflito mais apropriado a ser aplicado quando uma questão é trivial, não há chance de vitória e uma demora para reunir mais informações é necessária, ou quando um rompimento pode ser custoso, é o estilo
A) evitar.
B) competir.
C) barganhar.
D) cooperar.
E) acomodar.
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