Direito do trabalhoEfeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego

• (CESGRANRIO 2014)

Uma gerente do Departamento de Recursos Humanos da empresa X S/A é concitada a convencer os empregados da empresa a realizar trabalhos aos sábados e aos domingos, bem como a estabelecer o período entre essas duas jornadas.
Nesse contexto, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, essa empresa deve respeitar a seguinte determinação:


A) havendo necessidade especial, os empregados poderão trabalhar sem intervalo por período máximo de três dias.

B) nos sábados, por determinação da Lei, a remuneração será arbitrada pelo empregador.

C) entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso.

D) será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual será no domingo.

E) nos dias de feriados nacionais não haverá trabalho em qualquer área.


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