Direito do trabalhoDireito do trabalho

• (VUNESP 2014)

No pertinente à anotação da Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado, pode­-se afirmar que



A) o prazo para anotação do contrato de trabalho é de 48 horas, elastecendo­-se este prazo para 15 dias, quan­do o empregado não possuir a CTPS e na localidade não for emitida.


B) é vedado ao empregador efetuar anotações desabona­doras à conduta do empregado em sua Carteira de Traba­lho e Previdência Social, bem como fazer nesta rasuras, sob pena de multa administrativa.


C) as anotações na CTPS serão feitas na data-­base, a qual­quer tempo, por solicitação do trabalhador, no caso de rescisão contratual ou necessidade de comprovação perante a Previdência Social.


D) incumbe ao empregador anotar na CTPS do empregado os acidentes de trabalho ocorridos.


E) é vedado ao empregador reter a CTPS do empregado por prazo superior a 24 horas quando da anotação de dados para comprovação perante a Previdência Social.



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