Direito do trabalhoDireito coletivo do trabalho

• (FCC 2014)

Entre as condutas antissindicais mais comuns estão as sistemáticas de desestímulo à sindicalização e desgaste à atuação dos sindicatos. Entre as diversas condutas antissindicais apontadas pela doutrina estão os chamados yellow dogs contracts(contratos de cães amarelos), que se caracterizam


A) pelo compromisso que o trabalhador firma com o empregador de não filiação a seu sindicato, como critério de admissão e manutenção do emprego.

B) pelo estímulo e controle (mesmo que indireto) pelo empregador da organização e ações do sindicato obreiro.

C) pela divulgação entre os empregadores dos nomes dos trabalhadores com significativa atuação sindical, de modo a praticamente excluí-los do mercado de trabalho.

D) pela obrigação de preservação pelo empregado de sua filiação ao sindicato durante o prazo de vigência da respectiva convenção coletiva, sob pena de perda do emprego.

E) pelo compromisso assumido pelas empresas de somente contratarem trabalhadores filiados ao respectivo sindicato.


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