Direito do trabalhoDas relações laborais
- (VUNESP 2018)
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, as obrigações trabalhistas são de responsabilidade do
A) sucessor, mesmo se contraídas na época em que o empregado trabalhava para o sucedido.
B) sucessor e, solidariamente, do sucedido.
C) sucessor e, subsidiariamente, do sucedido.
D) sucessor, salvo se o contrário dispuser o contrato de trabalho.
E) sucessor e do sucedido, respeitados os períodos em que se beneficiaram com a prestação dos serviços.
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