Gestão de pessoasVisão geral da área de rh na organização

• (FGV 2015)

Uma empresa atuando em um ambiente dinâmico e de forte competição adota estratégia competitiva de diferenciação, apoiada fortemente em inovação de produtos. Uma estratégia de RH alinhada a essa estratégia de negócios, no que se refere a treinamento e desenvolvimento dos funcionários, deve estar direcionada, primordialmente, para:


A) treinamento individual, voltado para a flexibilidade;

B) treinamento em equipe, voltado para a flexibilidade;

C) treinamento individual, voltado para as especificidades do cargo;

D) treinamento em equipe, voltado para as especificidades do cargo;

E) treinamento em equipe, voltado para a comparação de competências.


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