Gestão de pessoasNovas tecnologias de rh

• (FCC 2016)

Existem diferentes modelos de planejamento de RH, entre os quais o modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço. Esse modelo, entre outros aspectos,


A) baseia-se em mapas de substituição de postos-chave e organogramas de carreiras, voltado, precipuamente, à evolução funcional.

B) leva em conta fatores imprevisíveis, estratégia dos concorrentes e situação do mercado de clientes.

C) alinha-se com o planejamento estratégico da organização e toma por base mudanças tecnológicas que afetam a produtividade.

D) mapeia o fluxo de pessoas na organização, caracterizando-se com um modelo vegetativo, que objetiva apenas atender às demandas de reposição de pessoal.

E) utiliza previsões e extrapolações de dados históricos e está voltado, predominantemente, para o nível operacional da organização.


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