Administração geralPlanos de carreira

• (IBADE 2016)

As empresas também precisam participar ativamente no planejamento de carreira de seus colaboradores, a fim de mantê-los satisfeitos e úteis a elas e de não perder os mais talentosos para os concorrentes. Dentre os instrumentos de gestão de carreira, como um conjunto de políticas e práticas que oferecem suporte, destacam-se os programas de preparação e de aperfeiçoamento de gestores, como conselheiros e orientadores. Esses instrumentos referem-se, de forma mais intensa, ao seguinte aspecto:


A) comunicação entre pessoas e empresas.

B) definição do sistema de gestão de carreiras.

C) decisões individuais sobre carreira.

D) gerenciamento de carreira pela empresa.

E) definição da metodologia de concepção.

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