Gestão de pessoasAbsenteísmo e rotatividade
- (UFRGS 2016)
A satisfação no trabalho influencia_____________ , uma vez que os trabalhadores mais satisfeitos com seus empregos tendem a ter melhor registro de presença e estão menos propensos a faltar por motivos não explicados que os satisfeitos.
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna do parágrafo acima, considerando os trechos em negrito.
A) a rotatividade
B) o absenteísmo
C) a liderança
D) a competência
E) a felicidade
Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 4
Vamos para o Anterior: Exercício 2
Tente Este: Exercício 8
Primeiro: Exercício 1
VOLTAR ao índice: Gestão de pessoas