PsicologiaPsicologia e organizações

• (FAUEL 2022)

Ao lado da higiene e segurança do ponto de vista físico e ambiental existe o lado do bem-estar psicológico e social. O termo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) foi criado por Louis Davis na década de 1970 quando desenvolvia um projeto sobre desenho de cargos. Para ele, o conceito de QVT refere-se à preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos colaboradores no desempenho de suas atividades. A QVT tem sido utilizada como indicador das experiências humanas no local de trabalho e o grau de satisfação das pessoas que desempenham o trabalho. Sabemos que existem modelos de QVT desenvolvidas por alguns autores, sendo assim avalie as alternativas e assinale a INCORRETA:


A) O modelo QVT de Nadler e Lawler está fundamentada em quatro aspectos: Participação dos colaboradores nas decisões; Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos autônomos de trabalho; Inovação no sistema de recompensas para influenciar o clima organizacional; Melhoria no ambiente de trabalho quanto a condições físicas e psicológicas, horário de trabalho etc.

B) No modelo de QVT de Hackman e Oldhan existem oito fatores que afetam ao QVT.

C) Para Hackman e Oldhan as dimensões do cargo produzem estados psicológicos críticos que conduzem a resultados pessoais e de trabalho que afetam a QVT.

D) Milkovich e Bourdreau salientam que a QVT parte do reconhecimento de que uma pessoa bem treinada e bem posicionada na empresa está em melhor condição para identificar problemas dificilmente localizáveis com relação à qualidade do produto ou como o trabalho deve ser feito.

E) O modelo QVT de Nadler e Lawler está fundamentada em dois aspectos: Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos autônomos de trabalho e Inovação no sistema de recompensas para influenciar o clima organizacional.


Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 30

Vamos para o Anterior: Exercício 28

Tente Este: Exercício 26

Primeiro: Exercício 1

VOLTAR ao índice: Psicologia